Resumen de prestaciones
Médico
Cigna Healthcare
Cuatro planes de salud OAP de Cigna ofrecidos a los empleados de Uplift Education para el año del plan 2026-2027: OAP HDHPQ (deducible alto), Open Access Plus (OAP PPO), Open Access Plus Net Only High y Open Access Plus Net Only Low, cada uno con diferentes deducibles, copagos, coseguros y límites de gastos de bolsillo.
Más informaciónResumen de beneficios dentales
Cigna Healthcare
Plan PPO «Cigna Dental Choice» de dos niveles para los empleados de Uplift Education. El plan básico cubre los servicios de Clase I (preventivos) y Clase II (restauraciones básicas); el plan ampliado añade los servicios de Clase III (restauraciones importantes), Clase IV (ortodoncia) y Clase IX (implantes). Ambos planes utilizan la red Cigna Total Network para los servicios dentro de la red y reembolsan los servicios fuera de la red según el cargo máximo reembolsable (percentil 90).
Más informaciónResumen de prestaciones oftalmológicas
Cigna Healthcare
Un plan PPO de Cigna Vision gestionado por EyeMed que ofrece prestaciones oftalmológicas completas, entre las que se incluyen revisiones oculares, lentes para gafas, monturas y lentes de contacto, con opciones de cobertura tanto dentro como fuera de la red.
Más informaciónCuenta de gastos flexibles (FSA) y cuenta de ahorro para la salud (HSA)
Servicios Administrativos Consolidados (CAS)
Un programa de cuentas de prestaciones antes de impuestos gestionado por Consolidated Admin Services que ofrece cuentas de gastos médicos (FSA) y cuentas de ahorro para la salud (HSA), con límites de aportación establecidos por el IRS, una tarjeta de débito para prestaciones de CAS y herramientas de gestión de cuentas en línea y a través del móvil.
Más informaciónCuenta de gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes (FSA)
Servicios Administrativos Consolidados (CAS)
Una cuenta de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de personas a cargo, antes de impuestos, gestionada por Consolidated Admin Services, que permite a los empleados apartar hasta 7.500 dólares al año (por hogar) para gastos elegibles relacionados con el cuidado de personas a cargo, como guarderías, campamentos de verano, servicios de guardería antes y después del colegio y cuidados a personas mayores, con fondos disponibles a medida que se realizan las aportaciones.
Más informaciónSeguro de vida colectivo temporal con cobertura por muerte accidental y desmembramiento
Voya
Un plan colectivo de seguro de vida temporal y de cobertura por fallecimiento accidental y mutilación para los empleados de Uplift Education, que ofrece una cobertura básica sufragada por la empresa equivalente a una vez los ingresos anuales (hasta 100 000 dólares), además de una cobertura complementaria opcional para los empleados, sus cónyuges e hijos, con tarifas diferenciadas por tramos de edad y prestaciones adicionales no relacionadas con el seguro, como apoyo en caso de duelo y asistencia en viaje.
Más informaciónPlan de seguro de vida universal
Compañía de Seguros de Vida Transamerica
Un plan de seguro de vida universal de TransElite, disponible para los empleados de Uplift Education, que ofrece una cobertura flexible del capital por fallecimiento (entre 10 000 y 500 000 dólares), acumulación de valor en efectivo con opciones de préstamo y cláusulas adicionales de beneficios en vida, incluida una cláusula de beneficios por fallecimiento anticipada en caso de enfermedad crónica que permite acceder anticipadamente al capital por fallecimiento cuando no se pueden realizar al menos dos actividades de la vida diaria.
Más informaciónSeguro de ingresos por incapacidad temporal
Voya
Un plan voluntario de seguro de ingresos por incapacidad temporal suscrito por ReliaStar Life Insurance Company (una empresa de Voya) para los empleados de Uplift Education, que ofrece hasta el 60 % del salario semanal básico (máximo de 1000 $ a la semana) durante un máximo de 25 semanas, con un período de carencia de 7 días tanto en caso de enfermedad como de lesión.
Más informaciónSeguro de ingresos por incapacidad a largo plazo
Voya
Un plan de seguro de ingresos por incapacidad a largo plazo, sufragado por la empresa y suscrito por ReliaStar Life Insurance Company (una empresa de Voya), destinado a los empleados de Uplift Education, que ofrece el 50 % de los ingresos mensuales hasta un máximo de 7.500 dólares al mes tras un período de carencia de 180 días, y cuyos beneficios se abonan hasta la edad normal de jubilación de la Seguridad Social.
Más informaciónSeguro de accidentes
ReliaStar Life Insurance Company, miembro del grupo de empresas Voya®
Un plan de seguro de accidentes voluntario para los empleados de Uplift Education (Grupo n.º 755541) que abona indemnizaciones fijas por lesiones y situaciones específicas derivadas de un accidente cubierto, incluyendo asistencia hospitalaria, lesiones comunes, fracturas, luxaciones, muerte accidental y mutilación, así como beneficios por accidentes catastróficos.
Más informaciónSeguro contra el cáncer
The Guardian Life Insurance Company of America
Un plan de seguro contra el cáncer de Guardian para los empleados de Uplift Education que ofrece tres niveles de beneficios fijos (Value, Advantage y Premier) para el diagnóstico, el tratamiento y los gastos relacionados con el cáncer, con el fin de aliviar la carga económica más allá de lo que cubre el seguro médico.
Más informaciónSeguro de enfermedades graves
Voya
Un plan de seguro voluntario de enfermedades graves para los empleados de Uplift Education (Grupo n.º 755541) que abona una indemnización a tanto alzado en caso de diagnóstico de una enfermedad o afección cubierta, con primas quincenales que varían según el grupo de edad y el consumo de tabaco, cobertura para hijos incluida y una cláusula adicional de beneficios de bienestar incorporada.
Más informaciónSeguro de indemnización hospitalaria
Voya
Un plan de seguro de indemnización hospitalaria para los empleados de Uplift Education que ofrece beneficios diarios fijos por las estancias cubiertas en un hospital, una unidad de cuidados intensivos o un centro de rehabilitación, incluyendo beneficios por ingreso, beneficios por hospitalización y un beneficio para pruebas de detección de enfermedades.
Más informaciónTransporte médico de urgencia
MASA Global
MASA Access ofrece tres niveles de cobertura de transporte médico de urgencia —Emergent Plus (13 $ al mes), Emergent Premier (17,50 $ al mes) y Platinum (37 $ al mes)— que incluyen servicios de reembolso y coordinación para el transporte en ambulancia terrestre y aérea de urgencia, traslados hospitalarios, repatriación y una serie de beneficios de transporte adicionales en función del plan seleccionado.
Más informaciónProtección para mi mascota
Compañía de Seguros Mutuos Nationwide
Un plan de seguro para mascotas de Nationwide, disponible a través del programa de beneficios laborales de Uplift Education, que ofrece dos modalidades —«My Pet Protection» y «My Pet Protection with Wellness500»— y que cubre los gastos veterinarios elegibles relacionados con accidentes, lesiones y enfermedades, así como, de forma opcional, la atención preventiva para perros, gatos, aves, reptiles y mascotas exóticas.
Más informaciónPrograma de Asistencia al Empleado (EAP) de TELUS Health
Voya
Un programa integral de asistencia al empleado (EAP) para los empleados de Uplift Education (grupo n.º 755541) que ofrece apoyo confidencial y profesional para el bienestar mental, emocional, financiero y físico, incluyendo acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a profesionales medicos titulados, asesoramiento, servicios jurídicos y financieros, y herramientas de bienestar digital.
Más información¿Tienes alguna pregunta?
Violet está aquí para ayudarte. Si lo prefieres, puedes consultar los documentos oficiales para comprobar la información por ti mismo aquí.
Esta Guía de Beneficios tiene únicamente fines informativos generales. Se recomienda a los empleados que consulten los documentos oficiales del plan y se pongan en contacto con su departamento de RR. HH. o con el administrador de beneficios si tienen alguna pregunta adicional sobre su cobertura específica. Esta guía se ha elaborado a partir de la información facilitada por la empresa y/o las compañías aseguradoras y puede estar sujeta a cambios. Benevibe no asume ninguna responsabilidad por errores u omisiones. En caso de conflicto o discrepancia entre la información presentada en esta Guía de Beneficios y los documentos oficiales del plan o la póliza colectiva, prevalecerán en todos los casos los documentos oficiales del plan y la póliza colectiva.
