Seguro de vida colectivo temporal con cobertura por muerte accidental y desmembramiento
Voya
Un plan colectivo de seguro de vida temporal y de cobertura por fallecimiento accidental y mutilación para los empleados de Uplift Education, que ofrece una cobertura básica sufragada por la empresa equivalente a una vez los ingresos anuales (hasta 100 000 dólares), además de una cobertura complementaria opcional para los empleados, sus cónyuges e hijos, con tarifas diferenciadas por tramos de edad y prestaciones adicionales no relacionadas con el seguro, como apoyo en caso de duelo y asistencia en viaje.
Es difícil pensar en la pérdida de un ser querido, pero es importante estar preparado para lo inesperado. Con el seguro de vida temporal colectivo, tus beneficiarios recibirán el capital asegurado si falleces durante el periodo de vigencia de la cobertura. La duración suele ser de un año y se renueva anualmente junto con el resto de prestaciones que ofrece la empresa. El seguro por muerte accidental y desmembramiento te abona a ti o a tu beneficiario una indemnización independiente si falleces o sufres lesiones graves en un accidente cubierto por la póliza.
Importes de la cobertura a cargo del empleador
| Cobertura | Importe de la prestación |
|---|---|
| Seguro de vida básico | |
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Empleado Se ofrece de forma gratuita a los empleados; todos los empleados en activo que trabajen 30 horas a la semana |
1 vez los ingresos anuales básicos, redondeados a los 1.000 dólares superiores; máximo: 100.000 dólares; mínimo: 10.000 dólares |
| Cobertura básica por fallecimiento accidental y mutilación | |
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Empleado Se ofrece de forma gratuita a los empleados; todos los empleados en activo que trabajen 30 horas a la semana |
1 vez los ingresos anuales básicos, redondeados a los 1.000 dólares superiores; máximo: 100.000 dólares; mínimo: 10.000 dólares |
Opciones de cobertura complementaria de vida y por muerte accidental y desmembramiento
| Servicio | Cobertura complementaria voluntaria | Cuestión relativa a la garantía | |
|---|---|---|---|
| Seguro de vida complementario | Seguro complementario por fallecimiento y desmembramiento | Límite de emisión garantizada | |
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Empleado Todos los empleados en activo que trabajen 30 horas a la semana |
De 10 000 a 500 000 dólares, en tramos de 10 000 dólares; sin superar el quíntuple de los ingresos anuales básicos | De 10 000 a 500 000 dólares, en tramos de 10 000 dólares; sin superar el quíntuple de los ingresos anuales básicos | Hasta 300 000 dólares sin necesidad de acreditar la asegurabilidad durante la inscripción inicial |
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Cónyuge Cónyuge menor de 70 años; la cobertura finaliza al cumplir los 70 años o cuando el cónyuge deje de cumplir los requisitos |
De 5.000 a 100.000 dólares, en tramos de 5.000 dólares; sin superar el 50 % del importe del seguro de vida complementario del empleado | De 5.000 a 100.000 dólares, en tramos de 5.000 dólares; sin superar el 50 % del importe del seguro de vida complementario del empleado | Hasta 30 000 dólares sin necesidad de acreditar la asegurabilidad durante la inscripción inicial |
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Niños Niños hasta los 26 años |
$10,000 | $10,000 | Hasta 10 000 dólares sin necesidad de acreditar la asegurabilidad durante la inscripción inicial |
Características adicionales del plan
| Ventaja | Descripción |
|---|---|
| Prestaciones en vida | |
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Indemnización por fallecimiento anticipada La recepción de este importe puede estar sujeta a impuestos o afectar negativamente a la elegibilidad para Medicaid; consulte a un asesor fiscal antes de utilizarlo |
Una parte de la indemnización por fallecimiento que se abona en vida en caso de que se diagnostique una enfermedad terminal con una esperanza de vida limitada o que requiera una hospitalización permanente y continuada |
| Protección por discapacidad | |
| Exención del pago de la prima | Te permite mantener la cobertura del seguro de vida colectivo temporal básico y complementario durante un tiempo sin tener que pagar primas en caso de incapacidad total y de no estar trabajando |
| Portabilidad y conversión | |
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Continuar con la cobertura (del puerto) También hay cobertura disponible para el cónyuge o los hijos |
Opción de mantener la cobertura pagando las primas directamente a la compañía de seguros en caso de que finalice la relación laboral o dejen de cumplirse los criterios de elegibilidad |
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Convertir cobertura La conversión no está disponible para los residentes de Guam |
Opción de convertir la cobertura en una póliza de seguro de vida entera individual |
- ✓Apoyo en el duelo, incluyendo asistencia para el funeral y planificación patrimonial: Le ayuda a usted y a su familia tras la pérdida de un ser querido, desde la planificación del funeral hasta la liquidación de la herencia. Accesible para los seres queridos y diversos miembros de la familia. Prestado por The Empathy Project, Inc., Nueva York, NY.
- ✓Planificación del legado digital de LifeVault: Ofrecido por The Empathy Project, Inc., Nueva York, NY. Las condiciones y la disponibilidad pueden variar según el estado.
- ✓Programa de asistencia al empleado (EAP): Asesoramiento, asistencia jurídica y orientación financiera a su disposición y a la de su familia. Profesionales clínicos titulados y gestores de atención le ofrecen soluciones personalizadas en cualquier momento y lugar. Prestado por TELUS Health (US) Ltd.
- ✓Asistencia en viaje de Voya: Servicios para usted y sus familiares a su cargo cuando viajen a más de 100 millas de su domicilio, incluyendo asistencia médica, transporte médico de emergencia, información previa al viaje e información cultural, servicios de seguridad y tecnología accesible. Prestado por International Medical Group, Inc., Indianápolis, IN.
- ⚠Las condiciones y la disponibilidad de cada servicio no relacionado con el seguro pueden variar según el estado.
- Los empleados que deseen complementar la cobertura básica que les proporciona la empresa
- Empleados con personas a su cargo que deseen contratar un seguro de vida y de fallecimiento accidental y desmembramiento para sus cónyuges e hijos
- Empleados que buscan una cobertura transferible que continúe tras dejar el empleo
- 👨👩👧👦Cobertura para familiares a cargo hasta los 26 años
- 💼Más de 30 horas semanales para poder optar al puesto
- 📋El cónyuge debe ser menor de 70 años
- 📋Si el cónyuge está cubierto por la póliza en calidad de empleado, no tiene derecho a la cobertura de prestaciones para cónyuges.
- 📋Si el hijo está cubierto por la póliza en calidad de empleado, no tiene derecho a la cobertura como hijo.
- 📋Los solicitantes a los que se les haya denegado anteriormente el seguro de vida complementario no pueden acogerse a esta oferta única.
- ✓ Calculadora de seguros de vida disponible en go.voya.com/lifecalc para ayudarle a calcular la cobertura que necesita
- ✓ Servicio de atención al cliente de Voya Employee Benefits: (800) 955-7736
- ✓ Centro de recursos sobre prestaciones para empleados, con información sobre prestaciones e instrucciones para presentar reclamaciones: https://presents.voya.com/EBRC/UpliftEducation