Seguro de indemnización hospitalaria
Voya
Un plan de seguro de indemnización hospitalaria para los empleados de Uplift Education que ofrece beneficios diarios fijos por las estancias cubiertas en un hospital, una unidad de cuidados intensivos o un centro de rehabilitación, incluyendo beneficios por ingreso, beneficios por hospitalización y un beneficio para pruebas de detección de enfermedades.
El seguro de indemnización hospitalaria paga una prestación diaria fija si se encuentra ingresado en un hospital, una unidad de cuidados intensivos o un centro de rehabilitación cubiertos por la póliza. Un ingreso hospitalario cubierto puede incluir el ingreso en el hospital por una lesión, una enfermedad, atención de salud mental o por consumo de sustancias, o para dar a luz. El seguro de indemnización hospitalaria es una póliza de prestaciones limitadas. No es un seguro médico y no cumple con los requisitos de cobertura mínima esencial establecidos por la Ley de Asistencia Asequible.
Primer día de hospitalización (prestaciones por ingreso)
| Tipo de admisión | Importe de la prestación por hospitalización |
|---|---|
|
Ingreso hospitalario Solo se abonará una prestación por hospitalización o ingreso en un centro al día. |
$1,000 |
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Ingreso en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) Solo se abonará una prestación por hospitalización o ingreso en un centro al día. |
$2,000 |
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Ingreso en un centro de rehabilitación Solo se abonará una prestación por hospitalización o ingreso en un centro al día. |
$1,000 |
Inicio del segundo día (prestaciones por hospitalización)
| Tipo de instalación | Importe diario de la prestación (base: 200 $ al día) |
|---|---|
|
Ingreso hospitalario Hasta 15 días por ingreso. Disponible para el tratamiento hospitalario de lesiones, enfermedades, trastornos de salud mental o trastornos por consumo de sustancias. |
1 vez el importe de la prestación diaria (200 $) |
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Aislamiento en la Unidad de Cuidados Intensivos Hasta 15 días por ingreso. La CCU incluye la UCI, la UCI pediátrica y la UCI neonatal. |
El doble del importe de la prestación diaria (400 $) |
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Internamiento en un centro de rehabilitación Hasta 15 días por parto. |
1 vez el importe de la prestación diaria (200 $) |
Ventajas de la unidad de observación
| Ventaja | Importe |
|---|---|
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Unidad de observación Se abona una vez al año. Se abona en caso de ingreso en un hospital o en una unidad de observación durante al menos 4 horas consecutivas, siempre que no se trate de una hospitalización. |
$250 |
Prestación de bienestar
| Persona cubierta | Importe anual de la prestación |
|---|---|
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Empleado Por año natural. Las pruebas de detección que dan derecho a la cobertura incluyen: evaluación de la salud mental, vacuna contra la gripe, mamografía y revisiones oftalmológicas u odontológicas de rutina. |
$50 |
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Cónyuge Por año natural. |
$50 |
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Niño Por niño, por año natural. |
$50 |
- ✓Utiliza tu prestación pagada para cualquier fin, como pagar gastos médicos no cubiertos, copagos, franquicias, la compra, la gasolina, los servicios públicos y mucho más: tú decides.
- ✓La cobertura está siempre garantizada.
- ✓Puede optar por mantener esta cobertura si deja su empresa o se jubila, y se le facturará con las mismas tarifas mediante facturación directa.
- ✓La continuación del seguro te permite mantener tu cobertura durante una baja laboral aprobada por tu empresa.
- ✓Portabilidad: si se encuentra en una situación en la que su derecho a las prestaciones está cambiando, como una reducción de la jornada laboral, el cese en el empleo o un acontecimiento vital como un divorcio, es posible que desee mantener su cobertura de seguro. La portabilidad le permite mantener su cobertura en virtud de la misma póliza colectiva pagando sus primas directamente a la compañía de seguros.
Si la cobertura del hijo entra en vigor antes de que nazca su hijo O si la cobertura del hijo se contrata como un acontecimiento vital que da derecho a la cobertura en los 30 días siguientes al nacimiento: Todos los hijos cubiertos recibirán la misma cobertura que el empleado. La cobertura por parto comienza en la fecha de nacimiento de su bebé, hasta un máximo de 30 días por parto. La cobertura por parto comienza el segundo día si se aplica una prestación por ingreso hospitalario.
Si la cobertura para el niño NO entra en vigor antes de que nazca y NO se elige como evento de vida calificado dentro de los 30 días posteriores al nacimiento: se aplica un beneficio por recién nacido de 300 $ (beneficio único pagadero al nacer el niño). No se paga ningún beneficio de admisión.
Voya Travel Assistance le ofrece a usted y a sus familiares a su cargo una serie de servicios cuando viajen a más de 160 km de su domicilio, entre los que se incluyen: asistencia médica, transporte médico de urgencia, información previa al viaje e información cultural, servicios de seguridad y tecnología accesible. Los servicios son prestados por International Medical Group, Inc., con sede en Indianápolis, Indiana. La disponibilidad puede variar según el estado.
- Empleados que deseen recibir ayuda para sufragar los gastos de su propio bolsillo durante una hospitalización
- Empleados con planes de salud de deducible alto
- 👨👩👧👦Cobertura para familiares a cargo hasta los 26 años
- ✅Cobertura garantizada: no se requiere examen médico
- 📋El empleado debe estar afiliado para poder elegir la cobertura para su cónyuge y sus hijos a cargo que cumplan los requisitos, tal y como se define en el Certificado de Cobertura y en las Cláusulas Adicionales.
